Антикоррупционный стандарт

ТОО «Шелекский высший медицинский колледж»

1. Общие положения

1.1. Настоящий антикоррупционный стандарт разработан с учётом статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции в деятельности ТОО «Шелекский высший медицинский колледж» (далее — Колледж).

1.2. Цель Стандарта — предупреждение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и формирование нетерпимости к коррупции среди руководства, преподавателей и других работников Колледжа.

1.3. Основными задачами Стандарта являются:

• формирование добросовестного и ответственного поведения работников при исполнении должностных обязанностей;

• выявление и устранение причин и условий, способствующих коррупции;

• предупреждение и урегулирование конфликта интересов;

• развитие антикоррупционной культуры;

• обеспечение прозрачности и объективности управленческих решений;

• укрепление доверия обучающихся, родителей и социальных партнёров к Колледжу.

1.4. Стандарт применяется во всех направлениях деятельности Колледжа. Его положения учитываются при разработке внутренних документов, организации образовательного процесса и принятии управленческих решений.

1.5. Работники Колледжа знакомятся со Стандартом и соблюдают закреплённые на его основе требования законодательства, трудовых договоров и внутренних документов Колледжа.

1.6. Координация работы по реализации Стандарта и контроль за соблюдением соответствующих внутренних требований возлагаются на ответственное лицо, назначенное приказом директора Колледжа.

1.7. Подготовка предложений по совершенствованию Стандарта осуществляется заместителями директора, заведующими отделениями и ответственным за антикоррупционную работу лицом с учётом предложений работников и представителей общественности.

1.8. Изменения и дополнения в Стандарт утверждаются в установленном в Колледже порядке.

2. Нормативная основа

2.1. При реализации Стандарта Колледж руководствуется:

• Конституцией Республики Казахстан;

• Трудовым кодексом Республики Казахстан;

• законами Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «Об образовании», «О статусе педагога», «О персональных данных и их защите»;

• иными нормативными правовыми актами, применимыми к деятельности Колледжа;

• Уставом Колледжа;

• Правилами внутреннего распорядка;

• внутренними документами по педагогической этике, академической честности и предупреждению конфликта интересов.

2.2. Нормативные правовые акты применяются в действующей редакции и в пределах их распространения на Колледж и его работников.

3. Область применения и основные принципы

3.1. Стандарт распространяется на образовательную, воспитательную, методическую, кадровую, финансовую, административную и хозяйственную деятельность Колледжа.

3.2. Особое внимание уделяется предупреждению коррупционных рисков при:

• приёме абитуриентов и зачислении обучающихся;

• проведении текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации;

• организации практического обучения;

• оформлении и выдаче документов;

• приёме на работу и продвижении работников;

• осуществлении закупок и заключении договоров;

• использовании денежных средств и имущества Колледжа;

• рассмотрении обращений граждан.

3.3. Основными принципами антикоррупционной деятельности являются законность, справедливость, прозрачность, добросовестность, ответственность, уважение прав человека и нетерпимость к коррупции.

4. Правила поведения работников Колледжа

4.1. При исполнении должностных обязанностей работникам необходимо:

4.1.1. Добросовестно, объективно и качественно выполнять порученную работу, соблюдать трудовую дисциплину и рационально использовать рабочее время.

4.1.2. Принимать решения на основе установленных требований и объективных критериев, исключая влияние личной заинтересованности.

4.1.3. Не использовать должностное положение для получения неправомерных имущественных или неимущественных преимуществ для себя либо других лиц.

4.1.4. Не требовать и не принимать деньги, подарки, услуги или иные преимущества в обмен на действия либо бездействие, связанные с исполнением должностных обязанностей.

4.1.5. Не предоставлять необоснованных преимуществ отдельным абитуриентам, обучающимся, работникам, поставщикам и другим лицам.

4.1.6. Соблюдать конфиденциальность информации и обеспечивать защиту персональных данных. Не передавать такие сведения без законного основания.

4.1.7. Не использовать служебную информацию ограниченного доступа для личной выгоды или в интересах третьих лиц.

4.1.8. Бережно относиться к имуществу Колледжа и использовать его по назначению.

4.1.9. Поддерживать деловую репутацию Колледжа добросовестной работой и уважительным отношением к участникам образовательного процесса. Защита репутации не должна препятствовать законному сообщению о нарушениях.

4.1.10. Соблюдать права работников на результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством и условиями заключённых договоров.

4.2. При взаимодействии с обучающимися, коллегами и другими лицами работникам необходимо:

4.2.1. Соблюдать деловой этикет, педагогическую этику и нормы внутренних документов Колледжа.

4.2.2. Уважать достоинство человека, не допускать унижения, угроз, грубости, дискриминации и давления.

4.2.3. Обеспечивать равное и беспристрастное отношение к обучающимся.

4.2.4. Предоставлять достоверную информацию в пределах своих полномочий.

4.2.5. Не создавать искусственных препятствий и не затягивать рассмотрение вопросов с целью получения вознаграждения или иных преимуществ.

5. Предупреждение конфликта интересов и принятие решений

5.1. Работник должен своевременно сообщать непосредственному руководителю и ответственному за антикоррупционную работу лицу о личной заинтересованности, которая может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей.

5.2. Если конфликт интересов связан с непосредственным руководителем, сообщение направляется вышестоящему руководителю либо лицу или органу, уполномоченному рассмотреть такой вопрос.

5.3. До урегулирования конфликта интересов работнику следует воздерживаться от самостоятельного принятия решений по соответствующему вопросу.

5.4. При трудоустройстве, распределении обязанностей и принятии кадровых решений необходимо учитывать риск конфликта интересов, связанный с родственными или иными личными отношениями. Ограничения применяются в соответствии с законодательством и внутренними документами Колледжа.

5.5. При принятии управленческих и иных решений работникам запрещается:

• руководствоваться корыстными интересами;

• обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, влияющими на объективность решений;

• предлагать подарки, деньги или услуги для получения преимуществ;

• склонять других лиц к коррупционному поведению;

• использовать должностное положение для решения личных вопросов;

• привлекать подчинённых и обучающихся к выполнению личных поручений посредством служебного давления;

• неправомерно представлять интересы третьих лиц.

5.6. При возникновении обоснованных сомнений в законности поручения работник должен письменно сообщить об этом руководителю или иному уполномоченному лицу.

5.7. Руководители подразделений принимают меры по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, обеспечивают объективность распределения обязанностей и не допускают давления на работников.

5.8. Кадровые решения принимаются с учётом квалификации, профессиональных компетенций, опыта и результатов работы. Конкурсные процедуры применяются в предусмотренных случаях.

6. Требования при оказании образовательных и иных услуг

6.1. Работники Колледжа обеспечивают качество образовательных услуг, доступность необходимой информации и соблюдение установленного порядка взаимодействия с обучающимися и их законными представителями.

6.2. Преподаватели совершенствуют профессиональные знания и педагогические навыки, изучают и применяют эффективные методы обучения.

6.3. Оценивание учебных достижений проводится по установленным критериям. Не допускаются предвзятость, необоснованное завышение или занижение оценок.

6.4. Запрещается требовать или принимать от обучающихся и их представителей деньги, подарки либо услуги в обмен на оценки, допуск к аттестации, оформление документов или иные преимущества.

6.5. Оплата образовательных и иных платных услуг осуществляется в установленном Колледжем порядке с надлежащим документальным оформлением. Неофициальные платежи не допускаются.

6.6. Не допускаются плагиат, фальсификация результатов обучения, подделка документов и другие нарушения академической честности.

6.7. При организации практики работники руководствуются образовательной программой, условиями договоров и интересами профессиональной подготовки обучающихся.

6.8. Работники служат примером ответственности, добросовестности, уважительного отношения к людям и соблюдения профессиональной этики.

7. Формирование антикоррупционной культуры

7.1. Антикоррупционная работа направлена на формирование понимания причин и последствий коррупции, навыков добросовестного поведения и готовности сообщать о нарушениях.

7.2. Колледж организует:

• ознакомление работников с антикоррупционными требованиями;

• разъяснительную работу среди обучающихся и сотрудников;

• обсуждение практических ситуаций, связанных с коррупционными рисками и конфликтом интересов;

• мероприятия по педагогической этике и академической честности;

• участие студентов и работников в профилактических инициативах;

• встречи со специалистами государственных органов и общественных организаций;

• размещение доступной информации об антикоррупционной работе на сайте и информационных стендах;

• опросы обучающихся и работников для выявления проблем и улучшения деятельности Колледжа.

7.3. Результаты опросов и обращений анализируются с соблюдением требований к защите персональных данных и конфиденциальности информации.

7.4. По выявленным рискам разрабатываются меры предупреждения с определением ответственных лиц и сроков исполнения.

7.5. Информация о способах подачи обращений и сообщения о возможных нарушениях должна быть доступна обучающимся, работникам и другим заинтересованным лицам.

7.6. Сообщения о возможной коррупции рассматриваются объективно и конфиденциально в пределах, установленных законодательством. Не допускается давление на лиц, добросовестно сообщивших о предполагаемом нарушении.

7.7. Внутренний порядок рассмотрения сообщений не ограничивает право заявителя обратиться непосредственно в компетентные государственные органы.

7.8. По результатам рассмотрения обращений и мониторинга руководство Колледжа принимает меры по устранению выявленных недостатков и совершенствованию антикоррупционной работы.